关于工作职业化，即工作方法的思考
在我的163邮箱有一封垃圾邮箱，本来想一删了之，但看其标题似乎比较有帮助:工作感悟：为什么我们专业但不职业？由于自己近期对工作的职业化，通俗说是工作方法、态度有一些感受，那就看看再删吧。
文章位于这里。文中对作者同事的做事的方法及态度先作了介绍，然后指出了其中缺少职业化的地方。大家可以去看看，反正我感受很深。
说实话，在自己的几年IT生涯中，像文中所说的缺少职业化的做法也不少，当时自己还感觉不到，导致有许多职业上的机会溜走。说到底职业化的工作方法就是对工作负责的态度及专业的做事方法，当别人看到你这样做事，他们会很放心，很踏实。另外，职业化也意味着心胸宽广、目光远大。这样别人感觉和你合作才会有前途，才会愉快。自己曾吃过不够职业化的亏，对自己能尽快职业化非常渴望。
此文中对职场中的职业化提出了一些建议，我觉得非常好，现摘录如下，并督促自己进步：
一、对于一个职业人士来说，及时沟通自己的想法和公司做交流是对彼此的尊重，也是最起码的职业素养。而不是不沟通先进行传播，毕竟在进行信息传播的时候，也传播了自己的不足。
二、对于一个职业人士来说，既然你选择了公司那就应该做到且确保自己的通讯工具畅通，在未及时接电话的情况下，也应该做到第一时间的回复。无论是出于职业角度还是礼貌角度考虑这都是应该的。即使有情绪上的问题，那也应该及时沟通。问题的属性告诉我们，不够通就会导致问题被想象并扩大化。美国心理学家说过：人在做事的时候，很多时候越是觉得一些没有必要做的事恰恰是最有必要做的。
三、对于一个职业人士来说，出差和外派的性质都搞不清的话那是让人无法理解的。如果连最起码的实报实销原则加少许的补助都不能接受的话，只能说明职业素养需要提供。如果事先就对外派有意见，那也应该事先沟通并明确。如果想通过走出差报销标准来赚钱且以此对公司发泄的话，也只能说明其严重的不成熟，当然了，我也相信一般人不会这样做。
四、对于一个职业人士来说，必须能够接受上级对其工作的不满。一是批评才能进步，二是越是器重认可的人批评会越严厉。这是管理者的心理逻辑。因此，当自己被批评的时候，首先要反思自己做得不足的地方，而不是内心抵触甚至当面顶撞，接着就具体的事情来具体分析。什么时候管理者不再对下属所做事情不批评不表扬，那基本上你就升迁无望了。当然了，管理者适当的表扬也是必须的。
给年轻职场人士的建议：
一、 多沟通多汇报。我上述的问题其实都是源于不沟通所造成。记住，不是让老板和你去多沟通，一般的情况下老板都会比较忙，员工应该主动沟通，把问题扼杀在想象层面。
二、 简单做人、勤奋做事。我经常听职场人士在议论如何揣测老板的心理。这是典型的不成熟表现。老板心理有什么好揣测的，做好自己该做的，老板只看结果的，老板还不喜欢说得好做不好的人。老板对谁好也是首先基于他所做事的结果。
三、 不要和钱计较。记住，老板在钱上面和你做计较一定是首先你做事态度和方法以及结果出了问题。我经常说，一个人如果无法站在比你高两级的领导位置思考问题的话，是没有前途的。老板在乎的不是钱，关键是钱的价值有没有被发挥出来。
摘自:http://ztsunup.blog.51cto.com/672790/228751
